Qu'est ce que la
comptabilité?
La comptabilité et la gestion s'intéressent à tous les chiffres de l'entreprise :achats, ventes, charges financières, investissements… Leurs domaines
d'intervention se sont élargis depuis quelques années, amenant, dès lors à la création de nouveaux métiers. La comptabilité et la gestion ont aujourd'hui pour rôle de refléter la santé d'une
entreprise, d'expliciter son fonctionnement, d'en permettre le pilotage et de la guider vers un développement optimal.
L'activité a aujourd'hui largement repris et les entreprises n'hésitent plus à recruter de jeunes diplômés.
Il est tout de même important de signaler que la reprise des recrutements concerne essentiellement les nouveaux métiers ; en effet, les métiers aux fonctions
uniques et traditionnelles d'enregistrement comptable sont de moins en moins prisés.
Quels sont les métiers de la
comptabilité?
Les métiers de la gestion et de la comptabilité se sont aujourd'hui
développés, leurs rôles et leurs compétences sont devenus plus attractifs et plus variés. Ne se limitant plus à des enregistrements comptables, les professions de la comptabilité et de la gestion
se sont complexifiés, faisant appel à du personnel de plus en plus qualifiés. La comptabilité et la gestion ont aujourd'hui réussi à s'imposer comme des outils indispensables à la croissance et
au développement des entreprises, cette nouvelle image confère ainsi une toute autre importance aux divers métiers du secteur.
On peut distinguer 2 grandes catégories de métiers, ceux de la comptabilité générale et ceux de la gestion. Ici nous nous
intéresserons seulement en détails aux métiers de la comptabilité générale car se sont ceux qui m'intéresse et nous citrerons uniquement les métiers de la gestion.
Les métiers de la comptabilité
Le Chef comptable/ collaborateur comptable :
Il a généralement pour mission d'animer l'équipe comptable.Il doit veiller au respect des orientations financières préalablement choisies. Il
coordonne l'application des procédures, des démarches et des techniques auprès de son unité. Il assure l'interface avec les commissaires aux comptes. Il est en charge de la gestion de la
trésorerie. Il s'assure d'être à la pointe de l'actualité en ce qui concerne l'informatisation du système comptable ; les nouveaux logiciels ne doivent avoir aucun secret pour lui. Il se doit de
répondre aux obligations légales qui régissent le secteur comptable et financier.Il manage et assure le bon fonctionnement de son unité.
Ses comptétences et les qualités requises : le chef comptable doit avant tout connaître les
outils, les techniques comptables et les bases de la fiscalité. Il doit être rigoureux et méthodique
Le Comptable
:
A pour mission d'effectuer l'ensemble des opérations comptables de l'entreprise. A savoir :
- les livres : le livre journal, le livre inventaire.
- le compte d'exploitation.
- le bilan.
- la liasse fiscale et les Annexes.
En plus de faire la comptabilité client, la comptabilité des immobilisations, la gestion de la trésorerie, du suivi des comptes bancaires
etc, celui-ci devra effectuer des tâches administratives telles que , la paie, la gestion des stocks….
Ses compétences : Une parfaite connaissance de l'entreprise est indispensable. La maîtrise
des chiffres et des techniques alliée à une grande rigueur est également nécessaire. Le comptable possède une fonction transversale, il doit dès lors développer une aptitude à la communication.
Comptable/ assistant comptable :
Ses fonctions sont précises et spécialisées, il s'agit d'établir la
comptabilité clients, la comptabilité fournisseurs, la comptabilité analytique, la comptabilité exportation. Les spécialités prises en charges sont fonction de la taille et de l'activité de
l'entreprise. L'objectif reste toutefois le même : rendre compte de la bonne ou mauvaise santé de l'entreprise tant à l'administration fiscale qu'aux principaux acteurs et partenaires de
celle-ci.
Ses compétences requises : la maîtrise des chiffres, des outils et
des procédures alliée à une bonne connaissance de la structure sont indispensables. La capacité à communiquer est également largement recherchée ; en effet, le comptable doit être capable, de par
sa fonction transversale, de conseiller, d'animer, d'enseigner… dans le but d'améliorer la gestion et par là même la rentabilité de l'entreprise.
Secrétaire comptable :
Ses fonctions sont celles d'une secrétaire classique auxquelles s'ajoutent des missions de comptabilité. Elle doit donc établir les factures, tenir
à jour les écritures comptables, suivre la gestion des comptes bancaires, assurer les paies, et jouer le rôle de principal intermédiaire entre l'administration fiscale et
l'entreprise.
Ses compétences :
Des qualités de secrétaire polyvalente sont bien entendu nécessaires. Les missions comptables à réaliser vont nécessiter de savoir maîtriser les chiffres et les
techniques.
Directeur financier
:
Les directeurs financiers ne sont en général
présents que dans les grandes structures. Le domaine financier fait partie du pôle décisionnel de l'entreprise. Le directeur financier possède un rôle clé. Il doit établir la stratégie financière
de l'entreprise, le choix du développement, les moyens et les outils nécessaires amenant à une rentabilité et une expansion optimale
Cadre financier :
Il a pour mission d'assister le directeur financier dans ses tâches. Son champ d'action est large , il touche à de nombreux
domaines : l'optimisation de la gestion des flux financiers, les crédits clientèles, l'assurance…
Trésorier
:
Le trésorier se doit de gérer au mieux la trésorerie. Il doit veiller à ce que l'entreprise soit toujours solvable, choisir
les crédits les moins onéreux, trouver les placements les plus avantageux. Il est le garant de l'équilibre entre la rentabilité et la sécurité financières de l'entreprise.
Puis les métiers libéraux, peut être un objectif futur???
Expert
comptable
La mission de l'expert comptable est d'établir les comptes annuels de sa clientèle. Il rédige les bilans et les comptes de résultats. Une fois fait, il informe des démarches et procédures à
effectuer afin d'éviter les erreurs en matière de comptabilité. Il se penche alors sur la situation comptable périodique et sur des estimations avec la comptabilité prévisionnelle. Il développe
aussi une analyse de gestion qui guidera le chef d'entreprise dans la gestion de son entreprise. Il travaille, en général, à partir des documents préalablement établis par le comptable. Le Grand
Livre, la balance, les journaux… ils sont les outils indispensables à la mission de l'expert comptable. Il joue un rôle de conseiller et d'aide auprès des chefs d'entreprise.
Ses compétences : l'expert comptable doit avoir l'âme
pédagogue et le sens du contact; en effet, il est là pour conseiller et assister, informer et renseigner. Pour ce faire, il est évident que ses connaissances techniques doivent être irréprochables
et qu'il doit faire preuve d'esprit de synthèse. Il doit être logique et rigoureux dans ses démarches, en étant le plus concentré possible ; la comptabilité se doit d'être la plus fiable
possible.
Le parcour à suivre : Tout d'abord il faut obtenir le DCG (diplôme de
comptabilité et de gestion) et ensuite le DSCG (diplôme supérieure de comptabilité et de gestion). Une fois ces diplômes acquis, un stage de trois ans devra être réalisé. C'est après cette
expérience sur le terrain que le candidat pourra enfin passer le diplôme d'expert-comptable.
Commissaire aux comptes
:
Le commissaire aux comptes développe son action dans les entreprises de plus de 50 salariés, les sociétés par actions ou les
sociétés anonymes. Il certifie les comptes. Son rôle est donc de contrôler et d'affirmer la véracité des informations données par l'entreprise. Au cours du conseil d'administration, il délivrera
ses résultats informant ainsi des erreurs, des éventuelles fraudes ou du caractère exact des comptes. Il relit les conclusion de l'expert comptable, les infirmant ou les confirmant. Il possède le
droit de vérifier les comptes d'une entreprise à n'importe quel moment de l'année. Ainsi, il est dans la mesure de protéger les actionnaires, de garantir l'entière lisibilité des informations
comptables aux principaux acteurs travaillant avec l'entreprise.
Ses compétences : le commissaire au comptes doit avoir l'âme
pédagogue et le sens du contact; en effet, il est là pour conseiller, assister, informer. Pour ce faire, il est évident que ses connaissances techniques doivent être irréprochables et qu'il doit
faire preuve d'esprit de synthèse. Il doit être logique et rigoureux dans ses démarches. Il doit faire preuve d'intégrité et de sincérité.
Le parcours à suivre : Tout d'abord il faut obtenir le DCG
(diplôme de comptabilité et de gestion) et ensuite le DSCG (diplôme supérieure de comptabilité et de gestion). Une fois ces diplômes acquis, un stage de trois ans devra être réalisé. C'est
après cette expérience sur le terrain que le candidat pourra enfin passer le diplôme d'expert-comptable.
Une fois le diplôme d'expert comptable en poche, il faut être assermenté par l'Etat pour obtenir le titre de commissaire aux comptes
